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来源:本站作者: 时间:2019-05-02 22:39:52点击:

  关系好的话会羡慕钦佩人家,关系一般或者更差的时候,往往会妒忌不服气。 以前在一起混,一起工作一起背后说领导的八卦,突然成为自己领导了,过去那点儿事都知道的太通透了,好好表现,不要与其他同事在背后说新上司的各种言谈。 要有自我认知感,尽快把落差感屏蔽掉,被提升的不是自己,说明对方有超过自己的地方,而且被领导认可了。 同事变领导要往积极的方面去看,这个新领导是自己熟悉的,也就不用揣摩他的心思了,自己日常是否努力工作,是否被其他同事穿小鞋了。 新领导了解自己,也了解周围的每一个人,受到委屈也不用怕了,家里有事必须请假之类的,也好开口说话,碍于情面也会批准的。 这一些有利条件的前提是:以前共处的时候,自己跟对方很熟,或者至少不是投机取巧,怠工懒惰的那一类,就算是个不起眼的普通人也好过找事的人。 做事问心无愧,换哪个领导都不怕,是来工作的,不是来为领导个人服务的。 如果自己以前就是个好吃懒做,工作不积极,日常八卦领导同事家长里短的人,心态就要180度大转变了,过去的种种被新领导熟知的一清二楚。 上任之初烧了三把火,首当其冲的肯定是自己,所以要乖巧一点,洗清革面,重新做人,踏实的工作让领导自己改观吧。 不然能怎么办,已经是自己领导了,接受与否都是铁打的事实了,心理不平衡也没用。既来之则安之,说不定表现好了日后还会提拔一下。

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