RSS
热门关键字:至尊娱乐 www.g22.com
当前位置 : 首页 > 办公环境

良好的工作环境是企业留人才的关键

来源:本站作者: 时间:2019-04-09 06:57:52点击:

  良好的工作环境是企业留人才的关键_人力资源管理_经管营销_专业资料。良好的工作环境是企业留人才的关键 来源:M/DM 车间 建立良好的工作环境才是吸引和留住人才的关键。这里所说的“工作环境” , 既包括“硬件环境”,也包括“软件环境” 。 “硬件”环境主要是指物质报

  良好的工作环境是企业留人才的关键 来源:M/DM 车间 建立良好的工作环境才是吸引和留住人才的关键。这里所说的“工作环境” , 既包括“硬件环境”,也包括“软件环境” 。 “硬件”环境主要是指物质报酬、办公设施等。企业应构造合理的薪酬结构线, 既突出内部公平性, 同时突出外部竞争性和内部竞争性,给优秀员工以有效的物 质奖励; 良好的办公环境一方面能提高效率另一方面能确保员工们的健康,是他 们在较大的压力下也能保持健康平衡,应倡导“以人为本”的办公设计理念,对 办公桌、办公椅是否符合“人性化”和“健康”原则进行严格审查以确保员工能 每时每刻都能保持良好的工作状态和工作激情。 相对“硬件”环境而言,“软件”环境建设也同样值得充分重视。 “软件”环 境主要是指企业的企业文化、工作氛围等。企业文化是以一种价值观为核心的、 对全体员工进行“企业意识”教育的亚文化体系,是企业在经营管理活动中所创 造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。 通过企业文化可以增 强企业的凝聚力、向心力,激励全体员工产生巨大的协同力,从而推动企业走向 成功。企业还应着力营造轻松和谐的工作氛围。 “相信任何人都会追求完美和创 造性、 只要给予合适的环境他们一定能成功。,本着这个信念企业应充分信任和 ” 尊重员工,让他们时刻保持良好的情绪,充分发挥才能和想象力,注意协调公司 内部的人际关系,以提高自身的沟通技巧和表达方式。 总之,企业应真正做到以薪酬和福利留人,以真诚和感情留人,以事业和发 展留人, 给人才的生存和成长提供优越的环境和条件, 推动人力资源的良好发展。 企业应创造出一个“尊重知识、珍惜人才、爱护人才、人尽其才”的良好社会氛 围,真正去调动员工的积极性,在人才竞争日益激烈的今天,使企业能保留住一 支素质良好切有竞争力的人才队伍。 王长青

最新评论共有 位网友发表了评论
发表评论
评论内容:不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名: 密码: 验证码:
匿名?
赞助商链接